シンガポール人の同僚が試用期間で切られました
こんにちは、たりです。
2ヶ月前のことになりますが、シンガポール人の同僚が退職していきました。試用期間が3ヶ月ほどあって、延長できなかったというのが理由です。日系の会社に勤めていますが、今までそういったことを見たことがなかったので、驚きました。
続きを読む日本人の個々人の生産性は低くないよ
こんにちは。たりです。
生産性の話が話題になっているので、少し書いてみたくなりました。案件ベースで進む仕事をしているため、そう言った働き方でない仕事には、当てはまらない部分もあるかと思います。それでも、日本人と外国の人に性能差はないという話。
続きを読む一つの会社内でキャリアパスを考えるから難しい
こんにちは。たりです。
最近キャリアパスについて考えさせられています。人事部と面談して、今度のキャリアをどう考えているか説明しなくちゃいけない。
それによって僕のキャリアはある程度希望に沿った形で実現するかもしません。
でも会社の中の話なので、必ずしも叶うわけでもないし、全く行きたくなかった部署へ配属された時、じゃあどうするのと。
続きを読む海外で働いてみて感じたジョブローテーションの課題
こんにちは、たりです。
みなさんの会社はジョブローテーションってありますか？うちの会社にはあります。数年に1度やったこともない部署へ行くことがあります。もちろん基本的には、人事へ将来のキャリアビジョンを提出しているので、突拍子もないような異動は稀です。
今日はジョブローテーションについて考えたことをまとめてみます。
新卒一括採用を廃止するために必要だと思う７つのアクションプラン
こんにちは、たりです。
今年の採用活動、就職活動ももうすぐ始まりますが、新卒一括採用って毎年クソクソ言われていますよね。僕も就職活動時はこの茶番劇が嫌で嫌でしょうがなかった。それでも茶番に付き合うことに決めて今も社会人をやっています。今回はどうやったら新卒一括採用が廃止に追い込めるのか自分なりに考えてみました。
元新卒採用担当者が採用時に感じていた５つのこと
こんにちは、たりです。
今日は新卒採用の話。こんなに愛社精神がない僕でも新卒採用を手伝ったことがあります。やっていたのはよくあるリクルーターという立場の人。学生に電話をかけ、座談会で喋り、最後の方は１次面接もやっていました。自分が関わった学生はすでにもう新人を通り過ぎて若手と呼ばれるような世代になっていると思います。
その人たちが今この会社に入ってちゃんと楽しくそれなりにやっていることを願っています。ちなみに僕を採用時にお世話してくれたリクルーターの人はもう辞めちゃってます。僕もそのうち…
もうだいぶ前の話になってしまいますが、新卒採用を体験してみて感じた事をまとめてみたいと思います。
続きを読むMicrosoft Foldable Keyboardが使いやす過ぎた
こんにちは、たりです。
最近オフィスではひとりでご飯を食べていて、割と３０分くらい何しようかなと模索しています。会社の近くにショッピングモールがあるのでその辺をブラブラしたり、会社の休憩室のソファーが空いていたら１５分ほど寝てみたり。
昼寝って本当にいいですね。毎日ソファーが空いているんだったら毎日寝ていたい。午後の仕事もスッキリ始められますし、昼寝の効果を実感しています。自分の机で昼寝する文化がうちの会社にはないので休憩室が空いていないと昼寝をするのがまだ難しいです。
